Het businesswoord "Tof"? ...(...zucht...)...

"Hi zoek jij een toffe baan?" , "Opzoek naar een tof bedrijf om stage te lopen?" of "Dit concept is zo tof als een toffee!" (geef mij een teiltje...). Waarom is het toch zo hip om dit woord te gebruiken? Is het een trigger om lezers te laten zien dat je "jong en vriendelijk" bent in je aanspreektoon of doen we het gewoon omdat iedereen het doet? Laten we dit keer eens het woord "tof" ter discussie stellen als businesswoord en hoe jij als leider/manager communiceert.

Het businesswoord

Definitie van tof: tof (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord; vergrotende trap: toffer, overtreffende trap: tofst)1 (informeel) prettig , gezellig, leuk.

Indirect neem je tijdens een samenwerking met een klant/partner/managementlid woorden tot je die zij vaak gebruiken. Dit is een natuurlijke manier net als het knikken als iemand een verhaal aan je vertelt. Het lijkt alsof de ontvanger graag een gevoel van begrip en vertrouwen wilt communiceren naar de zender. Wellicht doe je dit soort dingen ook tijdens het aansturen, delegeren, coachen of instrueren van mensen, "kan jij dit even doen voor mij?" of "doe dit even voor mij" (ik betrap mijzelf hier soms ook op want wij zijn intern heel direct naar elkaar). Wat je vaker hoort tijdens je dagelijkse bezigheden breng je ook over op anderen. Dit kan voor gevaar zorgen in je rol als leider en je geloofwaardigheid. Altijd maar tof, tof, tof of ja knikken kan dus ook als desinteresse gehoord en gezien worden. Als je extern jezelf toegankelijk presenteert maar intern juist erg direct en bazig bent schrikt dit enorm af tijdens een samenwerking. Je moet dus communiceren zoals jijzelf ook echt bent! Ga eens met het onderstaande model kijken naar wat voor leiderschap bij jouw past en hoe je in je communicatie een samenwerking uitvoert. - Je ziet 4 leiderschapsstijlen. - Kijk eens kritisch naar hoe jij met jouw personeel, klant of partner te werk gaat. - Vul per vak of in één vak jouw eigenschappen in zoals je ze nu uitvoert of wellicht beter zou willen beheersen. - Er is altijd één hoofdleiderschap in je. Denk vooral niet dat een leiderschapsstijl fout is! Het is een bewustwording of optimalisatie voor jouw persoonlijke ontwikkeling en communicatieskills.

Durf jij jezelf te herkennen? Delegeren: Oke tof idee, ik wil graag dat je dit doet voor mij. Instrueren: Oke tof idee, je kunt het beste op deze manier te werk gaan. Coachen: Oke tof idee, het lijkt mij slim als we het samen op deze manier aanpakken. Motiveren: Oke tof idee, je bent echt goed bezig !

Tips: Vul dit model eens in voor een leider die jij ziet als voorbeeld of test het model bij de mensen waarmee je samenwerkt (je team of partners). Hoe zien zij jou als leider of manager?

Wil je dieper in dit model duiken en ook echt effectief je leiderschapsstijl optimaliseren? We brengen je graag in contact met onze partner die eindbaas is op dit gebied!

Geplaatst op woensdag 13 februari 2019.

Over The Amigos V.O.F

Dit bericht is geschreven door The Amigos V.O.F. Het bedrijf valt onder adviesbureau uit Eindhoven. Trefwoorden van The Amigos V.O.F uit Eindhoven : netwerken young professionals, zakelijk netwerk, adviesbureau, netwerk bureau, MKB netwerk, innovatie expertise, bedrijf ontwikkeling, adviesbureau Eindhoven, Brainstorming, Testing, Marketing, Communicatie, Promotie, Prototyping, Webbuilding, Designbuilding, Community.

Lees meer over The Amigos V.O.F.